Поиск по сайту
 

Руководителю ОО

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) является добровольной. 

Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
• стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
• стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;
• выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
• личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
• достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
• достижения обучающимися положительных результатов освоения бразовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;
• выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
• личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
• активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах. 

Педагогический работник лично подает заявление секретарю экспертной комиссии не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории. Комплект документов предоставляется секретарю экспертной комиссии в бумажном и сканированном виде http://obrbratsk.ru/cro/apk/attestat/forattest/. 
Для записи на регистрацию заявлений с целью прохождения процедуры аттестации на первую/высшую квалификационные категории используется интерактивная система подачи заявок http://obrbratsk.ru/. 

Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Действия руководителя ОО:
• Проанализировать уровень квалификации педагогических работников на начало текущего учебного года (наличие квалификационных категорий и сроки их действия, наличие педагогических работников, не проходивших аттестацию ранее). 
• Сформировать предварительные списки педагогических работников, подлежащих аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. Предварительные списки направить в экспертную комиссию МО города Братска, по установленной форме по адресу: scro-ovcharik@mail.ru (с 25 апреля по 1 мая текущего года). В ОО составить график аттестации педагогов на текущий учебный год, с учётом сроков окончания квалификационной категории, распределив педагогов равномерно, в течение всего года с августа по февраль (исключая ДЕКАБРЬ). 
• Проанализировать образовательный ценз педагогов ОО), спланировать на учебный год переподготовку (обучение по специальности) - для педагогов, не имеющих педагогического образования. Курсовую подготовку по профилю деятельности раз в пять лет для каждого педагога ОО.
• Ознакомить педагогических работников ОО с основными нормативными актами, регламентирующими процедуру аттестации. 
• Обеспечить методическое сопровождение педагогов на этапе оформления документов, и на этапе проведения экспертами внутренней экспертизы (в зависимости от выбранной педагогом модели аттестации): 
Модель №1. «Аттестационная сессия» 
• Работодатель заполняет на аттестуемого педагога диагностическую карту, заверяет самоанализ и диагностическую карту подписью и печатью (дата в этих документах должна совпадать со сроками внутренней экспертизы, обозначенными в индивидуальном графике). При выходе педагога на Аттестационную сессию работодатель оформляет приказ о командировании педагогического работника на прохождение процедуры аттестации. Основанием для оформления приказа служит индивидуальный график аттестации. Работодатель заверяет подписью, печатью копии удостоверений о курсах повышения квалификации, копию трудовой книжки педагога (на последней странице копии обязательна запись - ФИО педагога, работает в должности… в МБОУ СОШ №… по настоящее время, дата, подпись, печать).

Модель № 2. «Модельный паспорт» 
•  
Модель № 3. «Экспертное заключение» 
• Работодатель заверяет подписью, печатью копии удостоверений о курсах повышения квалификации, копию трудовой книжки педагога (на последней странице копии запись - ФИО педагога, работает в должности… в МБОУ СОШ №… по настоящее время, дата, подпись, печать). Работодатель присутствует на открытом уроке (педагогическом мероприятии) работника, представляет работника членам экспертной группы. Заполняет Бланки учёта выполненных работ на каждого члена экспертной группы, заверяет их подписью и печатью (решение Коллегии от 14.06.2012г.).

Распоряжение министерства образования Иркутской области является основанием для начисления педагогическому работнику заработной платы в соответствие с присвоенной квалификационной категорией на основании. Выписка из Распоряжения хранятся в личном деле педагогического работника http://www.iro38.ru/index.php/org.html. 

Результаты аттестации на соответствие первой/высшей квалификационной категории заносятся в трудовую книжку педагогического работника. 

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.

«Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) определяет состав аттестационной комиссии образовательной организации, а также алгоритм организации процедуры аттестации на уровне образовательного учреждения. 

«Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) не устанавливает возможность проведения квалификационных испытаний для педагогических работников, основанием к аттестации является представление работодателя, которое содержит мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

© 2013, Департамент образования города Братска
При использовании материалов сайта ссылка - обязательна
Создание, поддержка и хостинг:
МКУ «ЦИиМТО»

О портале   Поиск   Карта сайта